中国独立董事——这个规模已达数千人的精英群体，“不廉”、“不勤”、“不独”、“不懂”等头衔十数年来如影随形、挥之不去。处在舆论漩涡之中的独董们其生存现状如何?

　　《上海证券报》花了2个月时间对此进行了充分调查，将其结果梳理如下，仅供评议。

　　1、40%来自高校学者

　　从任职独董个人简历来看，记者统计发现，来自高校的学者占了独董名额将近40%，拥有专业背景的会计师和律师占了20%。特别值得关注的，拥有政府或相关协会背景的人物，也占了20%的比例。

　　2、年薪可高达百万

　　根据数据统计，2013年共有6497位独立董事在上市公司领取薪酬，薪酬总额约4.25亿元，独董平均薪酬约6.54万元。

　　此外，在独董薪酬排行前五十名中，在银行任职的有27位，占比超过半数。其中，薪酬最高的是民生银行独董巴曙松，年薪高达100.5万元;第二名同为民生银行独董郑海泉，年薪95万元;上海家化独董张纯位列第三，年薪92.1万元。

　　3、退休官员任独董司空见惯

　　国企聘请前官员担任独董司空见惯，一些民营企业亦当仁不让。如浙江宁波的上市公司雅戈尔，此前5位独董全部为退休官员。

　　回溯2004年中小板开闸，特别是2009年创业板推出之后，A股上市公司数量出现井喷，按照每家上市公司平均3位独董(部分公司有5名独董)计算，目前A股公司提供的独董岗位多达8000个，涉及人数至少3000人，为许多退休官员提供了“再就业”的绝佳机会。

　　业内人士透露，对民营企业而言，官员独董之所以大规模“上位”，一是为了感谢他们在任期间对公司的照顾;二是希望借助他们的人脉和余威，在今后继续支持公司的业务。

　　4、集体性失语

　　自2001年《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布肇始，投资者、舆论、学界等各方对制度有效性的非议乃至质疑，不绝于耳：是利益输送平台?还是企业形象摆设?

　　面对质疑，独董们习惯性地选择了集体失语，淹没独立人格，远离舆论瞩目。数据显示，在2011年-2013年A股上市公司董事会数万次的投票表决中，独董投出反对票次数总计47次(不含4次先反对后弃权)，弃权票次数94次。

　　5、地位十分尴尬

　　从制度上看，独董一般由上市公司的董事长与高管来提名，本身就缺乏中立的根基。

　　而在日常管理中，其责权利并不匹配，对公司日常经营的知情权都得不到保证，更不要谈管理权了。

　　独董究竟该干什么?履职如何定位才算恰当?独董有作用，但为什么作用不够大?不少独董正在经历着难以言说的心灵苦楚与职业困境。

　　6、18号文引发辞职潮

　　2013年10月19日，中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》(俗称“18号文”，下称《意见》)，要求各地限期对党政领导干部违规在企业兼职(任职)进行清理。

　　《意见》的威力在2014年快速显现，并于1月、3月和5月逐步达到高潮。据统计，自去年10月19日以来，沪深两市已经有将近300名独董辞职。不光官员独董，在独董中占据极大比例的高校和行业协会领导，也纷纷从独董位置上请辞。

　　最新一例是，7月23日，民生银行发布公告称，该行董事会于7月22日收到独立董事巴曙松的辞职报告。

　　官员独董的逐步“离场”，净化了这一群体，但是，即便没有官员梯队，独董群体要想发挥真实的作用，摆脱“不独不懂”的质疑，仍有很长一段路要走。